Незаконное увольнение: что делать?

Что такое незаконное увольнение и по каким признакам определить, что увольнение незаконно? Если отношения между работником и нанимателем прекращаются с нарушением норм трудового законодательства, в отсутствии причин для этого, либо нарушается установленный для этого порядок – это явные черты незаконного увольнения. Как поступить, куда обращаться, кто поможет? Отвечает трудовой юрист компании Legal Services.

По каким основаниям увольнение законное?

К главным причинам, по которым прекратить трудовые отношения между работником и нанимателем увольнение можно на законных основаниях, следует отнести описанные ниже. Данные основания указаны в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах. Если обобщенно, то закончить трудовые отношения можно в трех случаях: на основании соглашения обеих сторон, по желанию работника, по инициативе работодателя. Однако, в каждом из названных вариантов должны быть основания, которые подтверждают позицию стороны, желающей завершить трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ определяет перечень условий для расторжения трудового договора. Сюда включают случаи, при которых:

  • нарушены правила заключения трудового договора, установленные действующим законодательством, что делает невозможным дальнейшее ведение трудовой деятельности;

  • возникла форс-мажорная ситуация (когда возникли обстоятельства, на которые не способна повлиять ни одна из сторон);

  • изменяются некоторые условия трудового договора, которые не устраивают сотрудника и последний не желает продолжать работать на новых условиях;

  • завершился срок действия трудового договора;

  • работник и наниматель пришли к соглашению и намерены прекратить сотрудничество;

  • сотрудник попросил о переводе на работу к другому работодателю или дал согласие на свой перевод;

  • компания реорганизована, либо изменилась ее подведомственность, либо сменился собственник, а работник отказывается продолжать на этом основании трудовые отношения;

  • работник не согласен с переводом на другую местность вместе с работодателем;

  • в установленном законодательством порядке выдано медицинское заключение, по результатам которого требуется перевод на другую работу, а работник от нее отказывается, либо наниматель не может предоставить соответствующую работу.

Когда законно увольнение по инициативе работодателя?

Инициатором разрыва трудовых отношений может стать работодатель, но для этого также необходимы веские основания. К таким законодательство относит, в частности, следующие ситуации.

  • На этапе подписания трудового договора работник предоставил нанимателю недействительные документы.

  • Работник единожды грубо нарушил свои трудовые обязанности. К таким нарушениям ТК РФ относит следующие случаи:

    • Работник узнал государственную, коммерческую, служебную или другую охраняемую законом тайну в ходе выполнения трудовых обязанностей, которую он разгласил. Сюда же относится разглашение персональных данных другого сотрудника.
    • Сотрудник допустил растрату чужого имущества, умышленно его уничтожил либо повредил, либо совершил хищение по месту работы. Однако, такие факты должны подтверждаться официально – вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченных органов.
    • Сотрудник появился на рабочем месте или в месте производства, где ему положено исполнять трудовые обязанности, в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
    • Работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой возникновение тяжких последствий – аварии, несчастного случая, катастрофы или заведомо создал условия, которые могли повлечь такие последствия. Указанные факты должны быть установлены комиссией по охране труда либо уполномоченным лицом по охране труда.
    • Работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены без уважительных причин, то есть совершил прогул.

  • Сотрудники – руководитель компании, заместители руководителя, главный бухгалтер могут быть законно уволены, если сменился собственник имущества компании.

  • Трудовым договором предусмотрены условия с руководителем и/или членами коллегиального исполнительного органа, по которым возможно прекратить трудовые отношения с работником.

  • Работник, в обязанности которого входит обслуживание товарных либо денежных ценностей, совершил виновные действия, что стало основанием для утраты работодателем доверия к нему.

  • По результатам проведенной аттестации выявлен уровень квалификации работника, который не соответствует занимаемой им должности и работе, которую он выполняет.

  • Сотрудник, на которого возложены функции воспитательного характера, совершил аморальный поступок, который делает невозможным дальнейшее выполнение трудовых обязанностей.

  • Работник систематически, без уважительных причин, не выполняет возложенные на него обязанности, за что уже имеет дисциплинарное взыскание.

  • Организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.

  • Руководитель компании либо ее филиала (представительства), его заместители однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности.

  • Штат или численность сотрудников компании/индивидуального предпринимателя сокращается.

  • Была нарушена сохранность имущества компании, его неправомерно использовали или допустили ущерб вследствие неправомерных решений, принятых руководителем компании, его заместителями либо главным бухгалтером.

  • В случаях, предусмотренных законом, работник не представил, либо представил неполные или искаженные сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера в отношении себя и/или членов своей семьи, что явилось основанием для утраты доверия к нему. Также это касается случаев, когда сотрудник не предпринял меры, чтобы предотвратить конфликт интересов, стороной которого он является.

Кроме того, работодатель имеет право уволить сотрудника, если последний не прошел испытательный срок. Такое увольнение будет законным, если в трудовом договоре прописан сам испытательный срок, а также имеются документальные подтверждения его непрохождения.

В целом же, исчерпывающий ряд оснований будет зависеть от специфики работы. В частности, отдельные условия прекращения договорных отношений действуют в отношении спортсменов, педагогических работников, госслужащих, руководителей компаний.

Когда увольнение по инициативе работодателя невозможно?

Существуют отдельные категории работников, по отношению к которым увольнение по инициативе работодателя неприменимо. Это сотрудники, которые находятся в отпуске, на больничном. Однако, если предприятие ликвидируется, их также возможно уволить на законном основании. Нельзя увольнять беременных женщин, причем даже если прохождение испытательного срока признано неудовлетворительным. Матери-одиночки с детьми до 14 лет, женщины, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, а также другие лица, которые воспитывают детей до 14 лет без матери или детей-инвалидов до 18 лет, не могут прекратить трудовые отношения по инициативе нанимателя.

Незаконное увольнение: примеры

Работник уволен по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Однако, трудовом договоре не прописан сам испытательный срок, а также у работодателя отсутствует документ, подтверждающий факт непрохождения.

Сотрудника уволили по инициативе нанимателя, в то время как он был временно нетрудоспособен.

Беременную или находящуюся в декретном отпуске сотрудницу уволили по причине реорганизации компании. Однако, законно уволить данную категорию работников можно лишь при ликвидации предприятия, но не по причинам переименования, смены собственника или реорганизации.

Сотрудник был уволен вследствие неоднократного нарушения своих должностных обязанностей, однако на момент увольнения отсутствует дисциплинарное взыскание и документальные факты невыполнения вверенной ему работы.

Увольнение по собственному желанию не подтверждается соответствующим заявлением.

Не соблюден алгоритм увольнения для работника, совершившего прогул, нет официального подтверждена факта прогула.

Роль процедуры увольнения

Стоит отметить, что если все формальности процедуры увольнения не выполнены должным образом, увольнение будет незаконным. На практике довольно часто встречаются ситуации, когда для прекращения трудовых отношений требуется согласие профсоюза. Если это предусмотрено, работника следует предупредить не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения или предложить альтернативную вакансию.

Дисциплинарный проступок может быть наказан тремя способами: замечанием, выговором, увольнением. Причем, все зависит от тяжести совершенного проступка. В случае несогласия с решением руководства, незаконное увольнением следует оспаривать в судебном порядке. Чтобы узнать, как это сделать, обратитесь за помощью к юристу по трудовым спорам компании Legal Services. Обращаем внимание – каждый отдельный случай нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Для споров, касающихся незаконного увольнения, не существует общих шаблонов действий по обжалованию. Помните, что несвоевременное обращение к юристу может стоить вам работы, поскольку на решение вопроса в судебном порядке отводится лишь 1 месяц с момента увольнения.

Что делать при незаконном увольнении?

Запишитесь на бесплатную консультацию к юристу по трудовым спорам. Он тщательно проанализирует вашу ситуацию и даст практические рекомендации относительно дальнейших действий. Важно понимать, что в большинстве случаев трудовые споры между работником и нанимателем решаются только в судебном порядке. Если необходима эффективная помощь при незаконном увольнении – оставляйте заявку на нашем сайте прямо сейчас.