Незаконное увольнение.
Помощь юриста по трудовым спорам в Краснодаре

Под употребляемым в быту термином «незаконное увольнение» в юриспруденции подразумевают прекращение трудовых отношений между работодателем и работником на основаниях, не указанных в Трудовом кодексе РФ. В случаях, когда сотрудника увольняют без соблюдения правовых норм этой процедуры, необходимо понимать, что работодатель нарушает законные права работника

Кроме обязанностей, прописанных в трудовом договоре, у работника есть еще и права. Своевременное оспаривание неправомерных действий в судебном или по возможности в досудебном порядке поможет восстановить свою должностную позицию либо получить финансовую компенсацию нанесенного вреда.

Первым шагом всегда должен быть поиск мирного решения вопроса. Если не удается уладить конфликт в устной форме, до подачи искового заявления в суд стоит предпринять попытку устранить разногласия с помощью официальной претензии руководству в письменном виде.

В некоторых случаях грамотно составленная претензия, ссылающаяся на нарушенные нормы трудового закона, позволяет вовсе избежать последующих никому не приятных и затратных разбирательств в суде. В обратном случае — документ станет дополнительным аргументом в пользу работника.

Для составления претензии лучше обратиться к опытному юристу по трудовым вопросам, так как важно, чтобы официальная бумага была верно составлена и содержала аргументированное детальное изложение законных претензий и требований уволенного работника со ссылками на соответствующие нормы закона. Собственно, от ее содержания зависит исход предпринятого действия. Специалисты компании Legal Services могут помочь Вам достойно сформулировать и четко изложить руководителю свою законную позицию.

В случае, когда незаконное увольнение уже произошло, и договориться с работодателем не представилось возможным, у работника в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении есть основания предпринять меры по защите своих нарушенных прав и интересов. Существует несколько вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой (профсоюз, государственная инспекция труда, прокуратура), но самым эффективным способом будет подача искового заявления в районный суд.

Именно на судебном заседании можно прояснить все обстоятельства происшедшей ситуации и доказать нарушения работодателя. При этом также появляется возможность взыскать с работодателя финансовую компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Обращение с иском в суд — наилучшее решение, чтобы добиться справедливости, способствующее восстановлению нарушенных прав. Однако для удовлетворения требований истца необходимо, в первую очередь, грамотно составленное исковое заявление — лаконичное, безэмоциональное изложение ситуации без излишних подробностей и со ссылками на нарушенные нормы закона. И желательно нужно юридической поддержкой юриста для последующего ведения дела в суде.

Перед тем, как выполнять какие-либо действия, разумно будет получить консультацию профильного юриста с опытом и внушительными знаниями в сфере трудовых отношений. Такая ознакомительная консультация в нашей компании Вам будет предложена бесплатно. Специалист Legal Services пояснит Вам все ваши права и возможные последствия каждого из вариантов развития событий. Во многих случаях достаточно будет ограничиться только лишь составлением официальной претензии работодателю. При сопровождении судебного разбирательства цена за услуги юриста будет выше, но при положительном исходе дела для Вас все эти затраты в полной мере будут компенсированы компанией-работодателем. Для консультации по Вашему вопросу воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам в рабочее время.