Принудительное взыскание невыплаченной зарплаты: проект закона
В министерстве труда и социальной защиты РФ выступили с инициативой внесения изменений в ТК РФ в части введения возможности принудительного взыскания задолженности по заработной плате. Кроме того, федеральной инспекции труда хотят предоставить полномочия для требования в ходе проведения проверок у работодателя документов, подтверждающих выполнение обязательств в части оплаты труда работникам.
В проекте законодательного акта описывается порядок, по которому с работодателя будет возможно взыскивать начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также иные выплаты, положенные по закону работнику. Алгоритм следующий:
- В случае обнаружения в ходе проверки нарушений, касающихся выплаты зарплаты, инспектор выдает работодателю предписание об устранении выявленных нарушений.
- Если работодатель не соблюдает сроки устранения нарушения, инспектор принимает решение о принудительном исполнении предписания. Этот документ приравнивается к исполнительному листу, поскольку имеет силу исполнительных документов, перечисленных в ФЗ «Об исполнительном производстве».
- Решение инспектора направляется в ФССП для дальнейшего реагирования. Приставы-исполнители вправе арестовать имущество должника или средства, находящиеся на банковском счете.
Согласно проекту закона сотрудники федеральной инспекции труда не вправе будут принимать решение о принудительном взыскании задолженности по зарплате, если между работником и работодателем было заключено соглашение о реструктуризации на срок, не превышающий двух месяцев.
В течение 10 дней с момента получения предписания инспектора работодатель сможет его обжаловать. Однако, только в судебном порядке.
Если Вы столкнулись с нарушением законодательства в сфере трудовых отношений, обратитесь за помощью к юристу по трудовым спорам.
